当社の社是は「誠実・信頼・進歩」です、社内では頭文字をとって３Ｓと呼んでいます。
私は仕事というものは「取るもの」ではなく「頂けるもの」であると考えています。
仕事を頂けるか否かは、結局のところ「人間力」だと思います。
ではどのような人間力であれば仕事は「頂けるもの」になっていくのか？
それを３つの言葉で示したのが社是に掲げた「３S」であり、当社の社員に求める行動指針＝心構えを下記のとおり示しました。
「誠実」とは、現地で現物を見て起こった現実を受け止めて、都合の良い言い訳などをせず、真摯にものごとに取り組む行動です。
「信頼」とは、現実から目を背けずに、相手の立場を理解して○○だったら出来るという方法を追求する行動です。
「進歩」とは、現状に満足せず良い面は磨き、常に好奇心を持って新しいことにチャレンジし、自分の引き出しを数多く持つ行動です。
このような行動を積み重ねることによって人間力が磨かれ、いつしか「頼られる存在」になっていき、おのずと仕事は頂けるものになっていくと確信しています。私自身にもまだまだ足りない面があります。自戒も込めて掲げているのが当社の社是なのです。
社員に求める人物像は社是に掲げた「３S（誠実・信頼・進歩）」を愚直に実行出来る人物像です。 とはいえ、私を含めて完璧な人はいません、ゼロからで良いのです。職場の先輩やお客様、現地・現物・現実が「師匠」になり、当社で働くうちに数年で３Sの50％は自然と身についてきます。
誠実な行動をしていれば「信用」が得られ、信頼に値する行動をしていれば「頼られる」人物になり、進歩的な行動をしていれば「飽きられない」人間力が形成されて、次の世界が広がっていきます。
当社では新卒・中途採用にかかわらず、入社後にすぐ結果を出せ！社会人だから出来て当たり前！とは言いません。なぜなら、仕事の成果は早くて2年後、そこから改善を加え最適解に至るまで数年近くかかります。人材育成には数年の年月をかけて、長い目で育てていくのが当社の育成方針です。
働いていくうえでスキルはもちろん大切ですが、「人間力」があれば仕事は取るものではなく「頂けるもの」になっていきます。自身の個性を磨き、ビジネスの生態系で躍動したいという、冒険心を持った方からのご応募を心待ちにしています。 ミクニ機工で一緒に頑張りましょう。